Ce document peut être utilisé tel quel ou adapté selon vos besoins, autant pour une analyse interne que pour une présentation aux équipes.
Personnaliser les premières pages du document
Une fois le bilan téléchargé, il est possible d’en ajuster la présentation afin qu’il reflète votre image de marque.
Première page
La page de couverture peut être modifiée pour intégrer vos couleurs, votre logo ou tout autre élément visuel propre à votre organisation.
Seconde page
La seconde page sert de référence méthodologique. Elle présente les audiences et les filtres sélectionnés pour générer les résultats affichés.
Cette page peut être masquée lors des présentations aux équipes, afin de garder le focus sur les résultats plutôt que sur les paramètres d’analyse.
Synthèse
La section Synthèse permet d’obtenir un portrait rapide et percutant de la mobilisation. Elle permet de faire une présentation rapide des résultats et de les partager avec les participants.
Vous y trouverez notamment :
Le taux de participation
Le niveau de mobilisation
Vos principales forces
Vos principaux défis
Le nombre de commentaires
Explorer les faits saillants
La section Faits saillants permet d’identifier les indicateur clés.
Vous y trouverez notamment :
Vos forces
Vos défis
Le résumé des scores de mobilisation par facteur et sous-facteur
Des modèles dans lesquels vous pouvez ajouter des notes qualitatives ou rétroactions
Une diapositive met également en lumière les éléments les plus importants pour les employés. Cette analyse permet de mieux comprendre ce qui compte réellement pour vos équipes.
Obtenir un aperçu global des résultats
La section Aperçu présente :
Le score de mobilisation global
La moyenne des résultats selon les 12 facteurs de mobilisation
Cette vue synthèse permet de situer rapidement votre organisation et de comparer la performance relative de chaque facteur.
Pour consulter la liste complète des facteurs de mobilisation, c'est par ici : Définition des facteurs de mobilisation dans Amélio
Mettre en lumière les forces
La section Forces met de l’avant les trois facteurs jugés les plus importants par les répondants et pour lesquels les résultats sont les plus élevés.
Pour chacun de ces facteurs :
Les questions associées sont affichées
Il est possible d’ajouter des commentaires provenant des répondants afin d’enrichir l’analyse et d’apporter des nuances qualitatives
Cette section permet de reconnaître ce qui fonctionne bien et de valoriser les leviers déjà en place.
Identifier les défis à adresser
La section Défis fonctionne de la même manière que celle des forces, mais en ciblant cette fois les facteurs importants dont les résultats sont plus faibles.
L’analyse des commentaires permet :
D’identifier des irritants récurrents
De repérer des suggestions concrètes
D’explorer des pistes d’amélioration possibles
L’objectif est de vous aider a concentrer vos efforts là où ils auront le plus d’impact pour les employés.
Faire des changements positifs
Votre présentation inclut des pistes d'actions vous permettant d'agir rapidement sur les facteurs représentant un défi.
Vous aurez par la suite une conclusion à votre présentation.
Approfondir votre analyse à l'aide des résultats détaillés
La section Résultats détaillés présente l’ensemble des facteurs et sous-facteurs, ainsi que leur niveau d’importance.
Cette vue permet une analyse plus fine et approfondie.
Elle peut toutefois être omise lors des présentations aux équipes, selon le niveau de détail souhaité et le contexte de diffusion.