Le lancement donne l’élan. 🚀 Comment éviter que les profils soient remplis une fois, puis oubliés?
Quelques habitudes simples permettent ensuite d’éviter que les profils deviennent une charmante collection de renseignements que personne ne consulte.
Dans le premier mois
Invitez chaque personne à lire les profils de son équipe immédiate.
Demandez aux gestionnaires d’utiliser au moins une information en rencontre individuelle.
Partagez une découverte ou une histoire concrète issue du projet pilote.
Dans les pratiques courantes
Intégrez la consultation des profils au parcours d’accueil.
Revenez-y lors des changements d’équipe ou de responsabilités.
Utilisez-les pour préparer certaines conversations de développement.
Encouragez les employés à bonifier leur profil lorsqu’ils découvrent de nouvelles expertises ou façons de travailler.
Une fois par année
Lancez une courte invitation à relire et à actualiser les profils. Ce peut être fait avant les évaluations annuelles, au début d’un nouveau cycle de planification ou à un moment déjà prévu dans le calendrier.
Proposition de rappel 📌
Votre profil vous ressemble-t-il encore?
Vos responsabilités, vos expertises ou vos préférences ont peut-être évolué.
Prenez quelques minutes pour relire votre profil et mettre à jour ce qui aidera vos collègues et votre gestionnaire à mieux collaborer avec vous.