Amélio permet de faire un suivi détaillé de l'évolution des résultats au fil des sondages réalisés.
Cela vous permet ainsi de faire un suivi des actions et initiatives mises en place pour améliorer la satisfaction au travail et l'engagement des employés.
Différents outils vous permettront de faire un suivi des résultats, allant des comparateurs globaux et à haut niveau, jusqu'aux comparaisons spécifiques et détaillées par énoncés.
Comparaison entre les périodes
Nous recommandons de porter d'abord attention à l'évolution des résultats au niveau des facteurs et des sous-facteurs de mobilisation afin de prioriser vos actions globales.
Vous pourrez alors identifier les facteurs les mieux et les moins bien notés afin de déterminer ce qui a le plus d'impact présentement sur le niveau de mobilisation des employés.
La fonctionnalité de 'Comparaison avec la période précédente' vous permet de voir rapidement quels sont les facteurs en amélioration ou en diminution.
Par défaut, vous verrez les résultats pour la période des 3 derniers mois, mais il est possible d'utiliser le sélecteur de périodes afin d'utiliser un segment de temps spécifique (p.ex. du 1er au 31 janvier).
Comparaison entre périodes personnalisées
Il est possible de personnaliser les périodes que vous souhaitez comparer. Par exemple, pour comparer deux occurrences d'un même sondage.
Pour ce faire, il suffit de sélectionner la période ''Personnalisée'' en ajout à la fonctionnalité de ''Comparer avec la période précédente'' comme présenté à la section ''Comparaison entre les périodes'' ci-dessus.
Vous pourrez donc inscrire les dates qui correspondent aux périodes spécifiques que vous souhaitez comparer.
Comparaison pour un facteur ou sous-facteur précis
Si un facteur retient votre attention, vous pouvez également consulter les résultats et afficher la tendance au fil des mois.
En comparant les données pour un facteur ou un sous-facteur précis, vous pouvez contextualiser davantage ces résultats.
Par exemple, suite à un changement important ou à l'implantation d'un nouveau système, il est possible que les employés aient notés plus défavorablement les énoncés en lien avec la charge de travail ou le stress si les impacts de ce changement n'ont pas été adéquatement anticipés.
Présenter les résultats par facteur ou sous-facteur aux employés vous permet ainsi de les aider à expliquer davantage leurs réponses afin de vous aider à mieux comprendre la situation et tirer des apprentissages ou rectifier rapidement le tir.
Comparaison détaillée par question
Il vous est également possible de comparer les résultats pour un énoncé précis, afin de suivre l'évolution d'un élément plus spécifique.
Lorsque vous consultez les résultats par énoncés, vous pouvez utiliser la fonctionnalité 'Historique' afin de voir rapidement les répartitions des réponses au fil du temps.
La comparaison détaillée par énoncé peut vous aider à cibler des actions plus spécifiques et mesurer l'impact de ces initiatives lors des prochains sondages.