Les modèles d’autoévaluation et de rétroaction 360 d’Amélio sont conçus pour aider les gestionnaires et les employés à poser un regard juste sur la situation.
Avant de choisir un modèle, posez-vous ces trois questions :
Quel sujet mérite d’être mieux compris?
Quelle conversation veut-on nourrir?
Quelle prise de conscience serait utile après la démarche?
Quelques exemples d'utilisation
Situation observée | Outil pertinent | Intention |
Un employé veut réfléchir à son avenir | Autoévaluation sur les aspirations | L’aider à clarifier ce qui l’attire et ce qu’il souhaite explorer |
La collaboration au sein de l’équipe manque de fluidité | Rétroaction 360 sur la collaboration | Comprendre les perceptions et identifier des ajustements concrets |
Un employé semble moins motivé | Autoévaluation sur l’énergie et l’engagement | L’aider à mettre des mots sur ce qui nourrit ou freine son élan |
Un projet important vient de prendre fin | Rétroaction 360 de rétrospective | Reconnaître les forces et tirer des apprentissages utiles |
Une rencontre annuelle approche | Modèle global d’autoévaluation ou de rétroaction | Structurer le bilan et préparer une discussion enrichissante |
👉Le bon modèle est celui qui nourrit une discussion utile, qui aide à mieux comprendre l’autre, sans complexifier la démarche.
Prêt à lancer vos premières démarches de rétroaction ou d'autoévaluation?
Suivez nos étapes pour lancer votre démarche sans stress.