Les gabarits offerts par Amélio sont conçus pour favoriser la réflexion, la nuance et l’action.
Ils ne cherchent pas à piéger ou à juger, mais plutôt à faire émerger ce qui peut être difficile à nommer spontanément : une force, un besoin, un irritant, une aspiration, une perception ou une piste d’amélioration.
Les principes derrière la formulation des questions
Nos choix de formulation reposent sur quelques principes :
Poser des questions courtes et faciles à comprendre;
Éviter le ton accusateur ou trop évaluatif;
Privilégier les situations concrètes et observables;
Permettre des réponses nuancées;
Accorder autant de valeur aux forces qu’aux défis;
Ouvrir une discussion tournée vers l’avenir.
📌 Rappel : le but d’une autoévaluation est d’aider l’employé à mettre des mots sur ce qu’il ressent.
Les pièges à éviter dans une rétroaction 360
Dans une rétroaction 360, les questions doivent aider un employé à partager une observation utile, respectueuse et reliée au travail.
⚠️ Ce que nous voulons éviter :
Les questions qui sonnent comme un examen;
Les formulations qui créent de la défensive;
Les questions trop vagues pour mener à une discussion;
Les exercices qui donnent l’impression de devoir se justifier.
Une bonne question ne fait pas seulement produire une réponse, elle ouvre à un échange constructif. 🤝
Vous voulez utiliser vos propres questions?
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