Les modèles d’autoévaluation d’Amélio ne ressemblent pas aux autoévaluations classiques où l’on demande à l’employé de répondre à des questions génériques comme « nomme trois qualités » ou « quels sont tes points à améliorer? ».
Ils ne sont pas non-plus conçus comme une série de questions à remplir rapidement ou de notes à s’attribuer.
Pourquoi plusieurs questions sont proposées autour d'un même thème?
Car notre intention est différente des autotévaluations classiques.
On veut aider l’employé à réfléchir plus naturellement à son expérience, sans le syndrome de la page blanche. 🙅
C’est pourquoi plusieurs questions sont proposées autour d’un même thème.
L’employé peut ainsi s’inspirer de différents angles et choisir celui qui résonne le plus avec ce qu’il vit vraiment.
Il n’a pas à chercher la « bonne » question puisqu’il peut partir de ce qui l’aide le mieux à mettre des mots sur son vécu.
Exemples de questions plus inspirantes
Par exemple, plutôt que de demander : « Quelles sont tes forces? », nos modèles proposent différentes avenues :
Dans quelles situations te sens-tu particulièrement à ta place?
Quelle est la contribution dont tu es le plus fier?
Quelles forces aimerais-tu utiliser davantage?
Qu’est-ce qui passe inaperçu dans ton travail, mais qui mobilise bien tes forces?
Cette approche rend l’autoévaluation plus accessible, mieux contextualisée et plus riche. 💫
Elle évite les réponses automatiques et aide l’employé à aller chercher ce qui est réellement significatif pour lui et à donner des exemples concrets.