Le profil de personnalité est une extension du profil de l’employé qui permet aux collègues de mieux se connaître, au-delà des titres d’emploi.
En plus des informations habituelles sur l’employé, il fournit un contexte utile sur les responsabilités, les expertises, les préférences de travail, les forces et les intérêts de chacun. Il devient ainsi plus facile de trouver la bonne personne à contacter, de mieux collaborer et de créer des relations de travail plus solides entre les équipes.
Le profil comprend deux sections complémentaires :
Profil de travail, qui présente le rôle de l’employé dans l’organisation
Profil de personnalité, qui met en valeur son expérience, ses préférences, ses forces et sa façon de travailler
Ensemble, ces sections permettent de comprendre rapidement qui fait quoi et comment chaque personne préfère collaborer.
Regardez notre vidéo pour voir le profil en action! 🤩
Profil de travail
Le profil de travail présente le rôle de l’employé dans l’organisation.
Il peut comprendre des informations comme :
son rôle principal
ses principales responsabilités
les situations où il est pertinent de le contacter
les attributs supplémentaires configurés par votre organisation
Ces informations permettent de trouver rapidement la bonne ressource lorsqu’une question ou un besoin survient.
Profil de personnalité
Le profil de personnalité ajoute une dimension plus humaine au profil de l’employé.
Il contient des informations comme :
les forces
les compétences et les domaines d’expertise
les certifications et les formations
les sources de motivation au travail
les préférences de travail
le style de collaboration
les préférences en matière de rétroaction et de reconnaissance;
les loisirs et les intérêts
l’emoji favori
Ces renseignements permettent aux équipes de mieux se comprendre et favorisent une collaboration plus naturelle.
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Pourquoi utiliser les profils de personnalité?
Les profils de personnalité permettent de :
repérer plus rapidement les experts internes
améliorer la collaboration entre les équipes
réduire le temps consacré à chercher la bonne personne
faciliter l’intégration des nouveaux employés
soutenir les discussions sur le développement professionnel
découvrir des collègues qui partagent des intérêts communs
Envie d'en savoir plus? Découvrez comment le profil de personnalité favorise la collaboration en consultant l'article : Comment le profil de personnalité favorise-t-il la collaboration?