Une bonne collaboration commence par une meilleure compréhension des personnes avec qui l’on travaille.
Les profils de personnalité présentent des informations qui permettent de découvrir les expertises, les préférences de travail et les styles de communication des collègues. Au lieu de se fier uniquement aux titres d’emploi, il devient possible de mieux comprendre ce qui distingue chaque personne.
Trouver la bonne personne plus rapidement
Besoin d’aide sur un sujet précis?
Au lieu de se demander qui contacter, les employés peuvent repérer rapidement des collègues selon :
leurs responsabilités
leurs expertises
leurs certifications
leur expérience
leurs domaines de spécialisation
Cette information réduit le temps consacré à chercher la bonne personne et permet d’acheminer les questions plus rapidement vers la bonne ressource.
Mieux travailler ensemble
Chaque employé possède sa propre façon de travailler.
Le profil de personnalité permet de comprendre :
comment une personne préfère collaborer
comment elle aime recevoir de la rétroaction
ce qui la motive
comment elle préfère communiquer
Comprendre ces préférences permet d’adapter les interactions et de créer des relations de travail plus efficaces.
Créer des relations plus solides
Le profil contient également des informations plus personnelles et légères, comme :
les loisirs
les intérêts
l’emoji favori
les passions à l’extérieur du travail
Ces renseignements facilitent les échanges et permettent de créer des liens qui dépassent les responsabilités quotidiennes.
Avantages pour les gestionnaires
Les gestionnaires peuvent aussi utiliser les profils de personnalité pour :
mieux comprendre leur équipe
personnaliser les discussions d’accompagnement
reconnaître les employés de façon plus significative
repérer les forces présentes dans l’équipe
Pour en apprendre davantage, consulter cet article : Comment le profil de personnalité est-il rempli?