Les employés peuvent remplir leur profil de personnalité de deux façons :
répondre à un sondage de profil de personnalité
modifier leur profil manuellement
Cette flexibilité permet de garder le profil à jour au fil de l’évolution des compétences, des certifications et des intérêts.
Remplir le profil manuellement
Il est possible de mettre son profil à jour en tout temps.
Pour le faire :
Cliquer sur votre nom dans le coin supérieur droit.
Sélectionner Mon profil.
Ouvrir l’onglet Profil de travail ou Profil de personnalité.
Ajouter, modifier ou supprimer les informations souhaitées.
Il est notamment possible de mettre à jour :
les certifications
les compétences
les préférences de travail
les intérêts
les expertises
les préférences de collaboration
Avant de quitter la page, n'oubliez pas d'enregistrer les modifications.
Remplir le profil à l’aide d’un sondage
L’organisation peut également inviter les employés à répondre à un sondage de profil de personnalité.
Une fois le sondage soumis, les réponses sont automatiquement transférées dans le profil de l’employé.
Il n’est donc pas nécessaire de copier les informations manuellement.
Lorsqu’un employé répond de nouveau au sondage, ses réponses précédentes sont affichées. Il peut simplement les mettre à jour au lieu de recommencer depuis le début.
Garder le profil à jour
Le profil de personnalité est conçu pour évoluer au fil du temps.
Mettre le profil à jour lors des situations suivantes :
obtenir une nouvelle certification
développer de nouvelles compétences
changer de responsabilités
découvrir de nouveaux intérêts
souhaiter mieux représenter sa façon de travailler actuelle
Bon à savoir
Les administrateurs et les employés RH peuvent également modifier les profils lorsque cela est nécessaire, par exemple pour retirer une information après le départ d'un employé ou pour maintenir des renseignements exacts dans l’organisation.
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