Les profils de personnalité transforment votre plateforme en un espace où les employés peuvent mieux se connaître et mieux comprendre les personnes avec lesquelles ils collaborent au quotidien.
En découvrant les forces, les motivations, les préférences de travail et les centres d'intérêt de leurs collègues, les équipes développent des relations plus solides, communiquent plus efficacement et créent un environnement de travail plus connecté.
Les profils de personnalité favorisent des échanges qui vont au-delà des tâches quotidiennes, permettant aux collègues de découvrir leurs intérêts communs et de développer des relations plus authentiques.
Que vous choisissiez de déployer cette fonctionnalité en même temps qu'un sondage de personnalité ou avant votre prochaine démarche de mobilisation, les profils de personnalité constituent un excellent levier pour renforcer la culture de votre organisation.
Pourquoi activer les profils de personnalité?
L'activation des profils de personnalité permet à votre organisation de :
Renforcer les relations entre collègues
Favoriser des conversations qui dépassent les sujets liés au travail
Aider les employés à découvrir leurs intérêts communs et leurs motivations partagées
Améliorer la collaboration en permettant aux équipes de mieux comprendre les différents styles de travail
Stimuler l'engagement en suscitant l'enthousiasme autour d'une nouvelle expérience employé
Développer un plus grand sentiment d'appartenance et une meilleure cohésion d'équipe
Lorsque les employés apprennent à se connaître au-delà de leur titre d'emploi, la communication devient plus naturelle, la collaboration s'améliore et les équipes travaillent davantage comme une véritable unité.
Lancer les profils de personnalité avec votre sondage (Recommandé)
La façon la plus simple et la plus efficace d'introduire les profils de personnalité consiste à les lancer en même temps que votre sondage de profil de personnalité.
Accédez à Administration > Profils de personnalité puis, au bas de la page, activez l'option permettant de lancer les profils de personnalité avec le sondage.
Cette approche vous permet de :
Alimenter automatiquement les profils de personnalité à partir des réponses des employés au sondage
Constituer rapidement une base de profils complète pour l'ensemble de votre organisation
Créer un véritable élan autour de votre initiative et encourager les employés à découvrir leur propre profil ainsi que celui de leurs collègues
Cette option est recommandée pour les organisations qui déploient les profils de personnalité pour la première fois.
Pour en savoir plus sur la personnalisation de votre sondage de profil de personnalité, consultez l'article : Comment préparer et lancer un sondage de profil de personnalité auprès des employés?
Activer les profils de personnalité avant votre sondage
Vous préférez déployer la fonctionnalité progressivement? Vous pouvez activer les profils de personnalité sans les lancer immédiatement avec votre sondage.
Cette approche vous permet de :
Découvrir et explorer la fonctionnalité avant de la présenter officiellement aux employés
Préparer votre plan de communication
Permettre aux employés qui ont déjà accès à la plateforme de compléter leur profil avant le lancement du sondage
Lorsque les employés compléteront par la suite le sondage de profil de personnalité, leurs réponses viendront automatiquement enrichir et mettre à jour leur profil, offrant un portrait encore plus complet de chaque personne.
💡 Bon à savoir : Que les employés complètent leur profil avant ou pendant le sondage, celui-ci continuera de s'enrichir automatiquement au fil des futures participations aux sondages de profil de personnalité.