Les sondages Amélio mesurent les perceptions et les préoccupations des employés par rapport au climat de travail afin de vous aider à comprendre ce qui doit être amélioré en priorité.
Le premier indicateur à surveiller est le niveau de mobilisation.
Cet élément est le premier indicateur permettant de comprendre comment se porte l'organisation ou l'équipe présentement.
Quelques détails sur le calcul de la mobilisation
Le niveau de mobilisation est la moyenne des différents facteurs de mobilisation, soit des 12 points de mesure de l’expérience-employé.
Le score d’un facteur de mobilisation est calculé en fonction de la moyenne des sous-facteurs qui lui sont associés.
Le score d’un sous-facteur de mobilisation est calculé en fonction de la moyenne des questions qui lui sont assignées.
📌 Rappel : Il est possible que le score de certains sous-facteurs ne soit pas affiché ("n.d."). Cela signifie simplement qu'il n'y a pas assez de répondants pour que le score soit considéré comme crédible.
Toutefois, ces résultats sont additionnés et compilés dans le score global du facteur.
Le score d'une question du sondage est calculé en fonction de la distribution des réponses parmi le nombre d'options possibles afin d'avoir une moyenne qui soit toujours comparable d'une question à une autre. Cet article vous présentera plus en détail la méthodologie de calcul de la moyenne d’une question.
Nous pouvons donc comprendre le niveau de mobilisation comme étant le score global d’appréciation des employés par rapport à l’ensemble des dimensions importantes pour comprendre et bonifier leur expérience au sein de l’organisation.
Important! Si vous réalisez un sondage éclair (ad hoc) portant sur un sujet spécifique (p.ex. uniquement sur le facteur du bien-être et le facteur de la reconnaissance), le niveau de mobilisation global représentera seulement la moyenne des facteurs mesurés dans le cadre de ce sondage.
Il ne s'agit donc pas d'un indicateur de mobilisation complet.