Résultats par aperçu
Afin de faciliter la lecture des résultats présentés dans la page Aperçu et de vous permettre d’identifier en un coup d’œil rapide les points forts et les leviers d’action de votre équipe, un code de couleurs a été établi. Ainsi :
📗Une note de 7,5 et plus sera marquée en vert : bravo, ce sont vos points forts! Autrement dit, ce sont des éléments pour lesquels les employés ont des perceptions positives. Ce sont généralement de bons indicateurs, que l'on peut renforcer davantage en maintenant les actions déjà en place ou en développant de nouvelles initiatives pour faire vivre davantage les forces organisationnelles.
📒 Une note entre 6 et 7,5 sera marquée en jaune : les résultats ont été plus mitigés parmi les répondants. Il s’agit alors d’éléments à surveiller.
📕 Une note de moins de 6 sera marquée en rouge : ce sont les éléments pour lesquels les notes ont été plus négatives et pour lesquels des pistes de solutions devraient être envisagées rapidement.
Pour en savoir plus sur la manière dont les notes sont calculées, consultez notre article.
Résultats par segments
Un code de couleur semblable est représenté dans les résultats de la page Segments. Une carte thermique basée sur le score affiche un code de couleur en fonction d'un intervalle établi pour chaque score.
Teintes de vert : 7.5 et +
Teintes de rouge pâles : 6 à 7.5
Teintes de rouge foncées : Moins de 6