Les employés expriment leurs préoccupations à travers leurs notes et commentaires dans les sondages.
La présentation des résultats des sondages est donc essentielle afin de démontrer que vous avez à cœur votre rôle de gestionnaire et que vous êtes bienveillant envers vos employés. Vous leur témoignerez également votre souhait d’améliorer leur expérience et de renforcer la relation de confiance.
De votre côté, une telle rencontre favorisera une meilleure collaboration au sein de votre équipe et un meilleur climat, en plus de faciliter des conversations difficiles, pour ne nommer que quelques exemples. En d'autres mots, tout le monde y gagne!
Pour faciliter la tenue des rencontres de présentation des résultats, téléchargez le bilan de mobilisation dans la plateforme Amélio et obtenez ainsi une présentation PowerPoint qui synthétise :
Les forces et les défis de votre équipe;
Les résultats aux différentes questions et facteurs de mobilisation;
Des recommandations et des pistes d’actions pour les défis de mobilisation.
Et pour encore plus de trucs et astuces pour l’analyse, l’interprétation et la planification de la présentation des résultats, consultez ce guide d’accompagnement complet!
Pour savoir comment télécharger le bilan de mobilisation, c'est par ici!
Quelle est la différence entre le rapport global et le rapport sectoriel?
Le rapport global génère les résultats des questions basés sur tous les employés inclus dans l'audience. Ce rapport est donc le plus pertinent pour un gestionnaire.
Le rapport sectoriel présente la distribution selon l'attribut sélectionné pour chaque question. Ce rapport est donc à privilégier pour les présentations auprès de la haute direction par exemple.