Se sentir apprécié au sein de son équipe est essentiel à une expérience employé enrichissante.
La reconnaissance constitue un levier puisant à la mobilisation des employés!
À l'inverse, ne pas être reconnu pour son apport à l'équipe peut s'avérer risqué.
Quels sont les risques à ne pas implanter de la reconnaissance?
Sentiment de dévalorisation
Sans reconnaissance, cela peut avoir un impact sur l'estime de soi. Il doutera de lui, ne saura pas s'il répond aux attentes.
À l'extrême, ça peut risquer un perfectionnisme intense parce que psychologiquement, l'employé pensera qu'il doit en faire plus ou faire encore mieux pour être reconnu.
Détérioration du climat de travail
Un manque de reconnaissance peut créer un environnement de travail négatif.
Les employés peuvent ressentir de la frustration, du ressentiment et de la démotivation, ce qui peut affecter la collaboration et la cohésion d'équipe.
Travail en silos
Le danger lorsque l'on n’accorde pas suffisamment d’importance à la reconnaissance, c’est que chacun travaillera en silos.
Et vous savez assurément que cela est néfaste pour l’entreprise et cela peut créer des entreprises dinosaures comme certaines organisations du secteur public.
Diminution de l'innovation et de la créativité
La reconnaissance encourage les employés à proposer des idées nouvelles et à prendre des initiatives.
Sans reconnaissance, ils peuvent être moins enclins à sortir des sentiers battus et à innover, ce qui peut limiter la capacité de l'organisation à évoluer et à s'adapter.
Multiplication des départs
Les entreprises ayant un programme de reconnaissance continue ont un taux de roulement 31 % inférieur aux compagnies offrant peu de reconnaissance.
Vous l'aurez alors deviné, à l'inverse, ne pas mettre en place des initiatives favorisant la reconnaissance peut augmenter les risques de départs.
En effet, les employés chercheront des opportunités ailleurs, là où ils seront récompensés pour leur travail.
En raison du besoin d'affiliation fondamental chez l'humain, ne pas sentir apprécié et important pour ses collègues s'avère critique pour l'intérêt envers l'emploi.
Perception négative de la marque employeur
Une organisation connue pour ne pas reconnaître ses employés peut avoir une réputation négative sur le marché du travail.
Cela peut rendre plus difficile le recrutement de talents et nuire à l'image de marque de l'employeur.
Comment éviter ces risques?
Pour éviter ces dangers, il apparait alors tout indiqué de mettre en place des mécanismes de reconnaissance réguliers.
Le module Reconnaissance de la plateforme Amélio vous le permettra facilement!
Pour tout savoir de ce module et de ses multiples avantages, on vous dit tout ici! 👌