Lancer le module de reconnaissance : le bon moment, c’est celui qui crée de l’élan
Une culture de reconnaissance se bâtit progressivement, en montrant qu’on y accorde de l’importance. Pour bien démarrer, le moment du lancement compte beaucoup.
Le meilleur moment? En même temps qu’un sondage!
Profitez de l’attention déjà présente. Quand les employés remplissent un sondage, ils sont dans une posture de réflexion : ils pensent à leur environnement, à leurs collègues, à leur quotidien au travail. C’est le moment parfait pour introduire un geste de reconnaissance.
Pourquoi c'est le bon moment?
🎯 Sollicitation directe : Les employés seront directement invités à nominer un collègue en fin de sondage, favorisant une plus grande participation
💬 Proposition de sujets à travers des nominations : Des sujets de nominations seront aléatoirement proposés pour stimuler l'inspiration. Par exemple, nominer le collègue qui a une humeur positive contagieuse dernièrement.
Et si vous n'avez pas de sondage bientôt? Lancez quand même… mais avec intention
Vous n’avez pas de sondage prévu bientôt? Aucun souci! Le plus important, c’est de ne pas attendre que tout soit “parfait”. Il n’y a jamais de mauvais moment pour démarrer une initiative de reconnaissance, tant que vous le faites avec intention et avec un minimum de préparation.
Créez un petit moment à votre image et montrez que ça compte :
🗓️ Annoncez le lancement lors d’un événement d’équipe ou dans une infolettre interne.
🙌 Soulignez quelques bons coups pour montrer l’exemple.
✍️ Incitez les leaders à envoyer les premiers messages (ça donne le ton!).
Envie d’idées concrètes pour démarrer?
On vous a préparé quelques défis : Donnez vie à la reconnaissance avec nos fiches de défis prêtes à l’emploi!
Comment le déployer pour tous les employés
Êtes-vous maintenant prêts à déployer le module de reconnaissance? L'activation du module se fait en deux étapes dans la plateforme.
1️⃣ Première étape
Si ce n'est pas déjà fait, activez le module : voir l'étape 2 du Guide étape par étape pour lancer le module de Reconnaissance
2️⃣ Deuxième étape
Cette étape consiste à officiellement déployer le module à tous les employés et donc leur accorder l'accès à la plateforme.
Pour ce faire, consultez les instructions à la section déclencher un courriel de connexion à la plate-forme de cet article: Gestion des rôles et des accès à la plateforme
Vous lancez le module en même temps que le lancement d'un sondage?
Paramétrer l'accès à la plate-forme pour les employés à la même date et heure que votre lancement.
Ainsi, ils seront automatiquement redirigés vers le sondage en cours une fois leur profil activé, à l'aide du courriel reçu.
Pour voir un exemple de courriel d'activation que les employés recevront, c'est juste ici!