Chez Amélio, nous croyons qu’un bon sondage ne se limite pas à mesurer la satisfaction des employés. Il doit surtout favoriser la compréhension des besoins collectifs et inspirer des actions concrètes à tous les niveaux de l’organisation.
Notre modèle repose sur une vision simple : chaque réponse est doit inspirer une opportunité d’amélioration et un pas vers un milieu de travail à la fois humain et performant. 👌
Un modèle fondé sur 12 facteurs de mobilisation
Nos sondages s’appuient sur un cadre structuré, développé à partir de recherches en psychologie du travail et de pratiques organisationnelles reconnues.
Ces 12 facteurs de mobilisation, divisés en sous-facteurs précis, couvrent toutes les dimensions clés de l’expérience employé :
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👉 Pour en apprendre plus, c'est ici : Définition des facteurs de mobilisation dans Amélio
Chaque facteur aide à comprendre les leviers et les freins à la mobilisation, tout en identifiant des actions claires pour renforcer la motivation, la collaboration et la satisfaction.
Une approche de mesure rigoureuse et humaine
Nos questions sont conçues pour refléter la réalité du terrain et susciter des réponses honnêtes et constructives.
Divers formats de questions sont offerts, pour s'adapter à vos besoins.
Curieux d'en connaitre plus sur les formats de questions? 👀 Consultez notre article!
Le format de question le plus utilisé par Amélio est l'échelle de 1 à 7, permettant de situer précisément le niveau d’expérience ou de perception des employés.
Chaque question est spécifique à un seul sujet pour éviter les ambiguïtés et faciliter l’interprétation.
Nous proposons aussi des sous-questions d’approfondissement pour comprendre ce qui fonctionne bien (lorsqu’une note est élevée) ou ce qu’il faut améliorer (lorsqu’une note est faible).
Pour aller encore plus loin…
Amélio intègre la notion d’importance vue par les employés (pas seulement les scores).
Cet atout permet d’identifier les vrais enjeux à prioriser, grâce à une analyse croisée entre l’importance perçue et la satisfaction vécue.
➡️Voyez tout le potentiel ici : Découvrir et comprendre la notion d'importance dans Amélio
De la mesure à l’action
La philosophie Amélio repose sur le principe de co-responsabilité : les résultats ne sont pas une fin en soi, mais un point de départ pour des échanges constructifs entre les employés, les gestionnaires et la direction. 🤝
Nos sondages sont pensés pour alimenter des discussions de suivi, encourager le partage d’idées et soutenir les gestionnaires et RH dans la mise en place de plans d’action concrets et humains.
✅En somme, le modèle Amélio permet de :
Mieux comprendre les perceptions et besoins réels des employés
Prioriser les actions qui ont le plus d’impact
Favoriser une culture d’écoute, de dialogue et de reconnaissance continue
📌Vous aimeriez en savoir plus sur le modèle théorique?