Prises d'action à fort impact
Lorsque vous analysez vos résultats, il est essentiel d'identifier ce qui compte réellement pour vos employés. En comprenant clairement leurs priorités, vous pouvez prendre des actions ciblées et efficaces qui auront un impact significatif sur leur satisfaction et leur motivation, créant ainsi un environnement de travail épanouissant et inspirant.
En bref, notre approche consiste à vous aider à découvrir les clés de la réussite en matière d'engagement, de façon personnalisée à votre entreprise.
Comment identifier les éléments importants?
Tout cela est possible en questionnant directement vos employés sur ce qui est le plus important pour eux et à l'aide d'un calcul de coefficient d'importance.
Coefficient d'importance
Plus précisément, le coefficient d'importance est un calcul effectué en fonction du score de chaque sous-facteur et en fonction de l'importance qui a été accordée par les employés à chacun des éléments à travers la question d'importance.
Il serait naturel d'avoir le réflexe de prioriser les éléments avec les scores de mobilisation les plus bas. Cependant, cette approche peut parfois vous faire vous concentrer à tort sur des aspects qui ne sont pas réellement prioritaires pour vos employés, malgré leurs scores inférieurs.
En plus de vous permettre d'éviter cette erreur légitime, le coefficient d'importance vous permettra à travers la page d'aperçu de :
Gagner du temps précieux grâce à la mise en évidence des priorités
Maximiser les retombées de vos initiatives en misant sur ce qui est réellement important
Utilité du coefficient à travers les pages de résultats
Ce même coefficient, une fois le tout paramétré, vous servira à travers différentes pages de résultats afin de rendre l'analyse de vos résultats d'autant plus facile et efficace.
On la retrouvera entre autres à travers les pages suivantes :
La page des résultats par aperçu: Prioriser les facteurs ayant le plus d'impact présentement.
La page de santé organisationnelle: Maximiser les actions sur le top 3 des éléments les plus importants
La page d'actions: Explorer les pistes de recommandations les plus pertinentes
La page de marque employeur: Définir votre marque employeur et votre culture organisationnelle afin de vous démarquer des autres entreprises et d'attirer et retenir les meilleurs talents.
Vous pourrez paramétrer la question qui sert au calcul du coefficient à la fréquence que vous souhaitez afin de toujours rester à l'affût des priorités identifiées par vos employés, toujours dans l'optique d'agir au bon endroit, au bon moment.
Activer la notion d'importance dans mon compte Amélio
Il est possible d'intégrer la notion d'importance à votre compte Amélio. Tout ce que vous avez à faire de votre côté est d'intégrer une question que vous pourrez poser à vos employés à travers vos sondages. Celle-ci leur demandera de lister, en ordre d'importance, les différents éléments de mobilisation.
Vous trouverez ici les quelques étapes simples de paramétrage : Paramétrer le coefficient d'importance à votre compte