Une démarche bien préparée est plus facile à lancer, à comprendre et à suivre.
Voici une séquence simple.
Étape | Ce qu’il faut faire |
1. Cadrer l’intention | Définir ce qu’on veut soutenir : développement, collaboration, reconnaissance, bilan, engagement ou clarification des besoins |
2. Choisir le modèle | Sélectionner le modèle le plus pertinent pour votre démarche ou en créer un en fonction de ses besoins |
3. Préparer les gestionnaires à déclencher la démarche | Expliquer quand utiliser les autoévaluations ou les rétroactions 360, quelles actions poser dans la plateforme, quels délais prévoir et comment préparer la discussion de suivi |
4. Communiquer aux participants | Présenter l’intention, le rôle des réponses et ce qui se passera après |
5. Lancer la démarche | Donner un délai court et réaliste pour répondre |
6. Tenir les rencontres de suivi | Utiliser les réponses pour orienter des discussions, clarifier et convenir d’une suite |
La démarche devrait rester courte pour conserver sa pertinence.
Conseil : Idéalement, le cycle complet tient dans un maximum d’un mois. 📅
Exemple de rythme
Semaine 1 : préparation et communication;
Semaine 2 : période de réponse;
Semaine 3 : consultation des réponses;
Semaine 4 : rencontres de suivi.
Pourquoi garder le cycle court?
Les situations sont encore fraîches;
Les réponses restent liées à la réalité du moment;
Les participants voient rapidement l’utilité;
La démarche paraît simple et accessible;
Les suivis arrivent avant que l’élan se perde.
Une démarche courte donne l’impression d’un outil vivant, pas d’un processus lourd.
Prêt à lancer votre propre cycle? 👉 Suivez nos étapes faciles ici!