Les résultats deviennent accessibles une fois les réponses complétées.
Chaque démarche possède ses propres résultats. Les réponses ne sont pas regroupées entre plusieurs exercices.
L’objectif est surtout d’aider à préparer des discussions plus concrètes et mieux alignées avec la réalité vécue par les employés.
Dans une rétroaction 360
Vous pourrez notamment consulter :
les réponses individuelles;
les commentaires associés;
certaines répartitions de réponses selon le type de question.
Dans une autoévaluation
Vous retrouverez les réponses complètes du répondant afin de mieux comprendre :
son vécu;
ses réflexions;
ses besoins;
ses priorités;
ses aspirations.
Particularités à connaître concernant les résultats
Les démarches de performance dans Amélio reposent sur une approche transparente.
Ainsi :
les réponses ne sont pas anonymes;
les noms des participants sont visibles;
les commentaires sont associés à chaque personne;
les résultats ne sont pas agrégés;
aucune moyenne globale n’est calculée.
Cette approche vise surtout à favoriser :
des échanges plus constructifs;
des discussions plus claires;
une meilleure compréhension du contexte derrière les réponses.
L’objectif n’est pas de produire une note finale, mais plutôt de soutenir des discussions utiles et des suivis plus concrets.