Les modèles d’autoévaluation Amélio permettent d’ouvrir des discussions plus riches entre employés et gestionnaires tout en aidant les employés à mieux comprendre leur expérience, leurs besoins et leurs aspirations professionnelles.
Ils peuvent notamment être utilisés pour :
Soutenir une réflexion annuelle
Accompagner un développement professionnel
Préparer une discussion de carrière
Favoriser l’engagement et la motivation
Aider un employé à prendre du recul sur son évolution
✨ Chaque modèle est conçu pour encourager l’introspection, mettre en lumière les forces et ouvrir des conversations constructives orientées vers le développement.
👉 Vous hésitez entre une rétroaction 360 et une autoévaluation?
Notre guide vous aide à choisir l’approche la plus adaptée selon votre objectif, votre contexte et le type de discussion que vous souhaitez ouvrir.
Des modèles adaptés à différents moments du parcours employé
Le module propose plusieurs modèles thématiques permettant d’aborder différentes réalités vécues par les employés au fil de leur parcours.
L’objectif : offrir des démarches plus humaines, plus pertinentes et mieux alignées avec les besoins réels des équipes.
Quels sont les différents thèmes disponibles dans la plateforme?
Explorez les thèmes et modèles d’autoévaluation disponibles dans la plateforme.
Développement dans son rôle
Un modèle conçu pour aider l’employé à réfléchir à son évolution, ses apprentissages et son niveau de confiance dans son rôle actuel.
Les questions permettent notamment :
D’identifier les forces qui se développent
De reconnaître les apprentissages récents
De mettre en lumière les défis qui favorisent la progression
D’exprimer les besoins de soutien ou d’accompagnement
Quelques exemples de questions :
Qu’est-ce qui est devenu plus naturel ou fluide pour toi récemment?
Quels défis t’ont permis de progresser le plus?
Dans quelles situations aimerais-tu gagner davantage en confiance?
✨ Particulièrement utile pour :
L’intégration d’un nouvel employé
Une prise de poste récente
Une période de développement ou de transition
Aspirations et projection de carrière
Un modèle pensé pour ouvrir des discussions plus humaines sur l’avenir professionnel et les aspirations des employés.
Les questions permettent notamment d’explorer :
Les motivations professionnelles
Les expériences les plus significatives
Les intérêts et curiosités professionnelles
Les prochaines étapes souhaitées dans le parcours de carrière
Quelques exemples de questions :
Quelles expériences t’ont donné le plus d’énergie récemment?
Qu’aimerais-tu développer davantage dans les prochains mois?
Quelles directions ou possibilités éveillent actuellement ta curiosité?
✨ Une excellente façon de :
Ouvrir des discussions de carrière plus naturelles
Aider les employés à clarifier leurs aspirations
Mieux aligner les opportunités internes avec les intérêts des équipes
Aller là où ça compte vraiment
Les modèles Amélio laissent une grande place aux réponses qualitatives afin de permettre aux employés d’exprimer ce qui résonne réellement pour eux.
L’objectif :
Éviter le syndrome de la page blanche
Favoriser des réponses plus authentiques
Donner un véritable espace de réflexion et d’expression
💡 Dans certains modèles, les employés peuvent choisir parmi plusieurs formulations de questions celle qui les inspire le plus.
Pour importer et utiliser un de nos modèles, c'est facile, suivez ces étapes! ✔️