Associer les bonnes compétences aux bons employés
Vous avez créé vos profils de compétences. Il est maintenant temps de les mettre en pratique.
Attribuer un profil de compétences à un employé permet d’associer son rôle aux compétences les plus pertinentes pour ses responsabilités.
Une fois le profil attribué, les compétences qu’il contient deviennent automatiquement disponibles lors des prochaines Rétroactions par le gestionnaire.
Les gestionnaires peuvent ainsi se concentrer sur des attentes claires et adaptées au rôle, plutôt que de sélectionner les compétences individuellement chaque fois.
Cette approche permet de :
adapter la rétroaction au rôle de l’employé
créer des repères communs pour les employés ayant des responsabilités similaires
orienter les conversations vers les forces et les occasions de développement pertinentes
simplifier la préparation de la Rétroaction par le gestionnaire
Attribuer un profil de compétences
Pour attribuer un profil à un employé :
Accéder au module Gestion de la performance dans le menu de gauche
Accéder à la section Attribuer les profils de compétences
Rechercher un employé à l’aide de la barre de recherche ou le sélectionner dans la liste des attributions en attente. Il est également possible de cliquer sur Attribution en lot pour attribuer un profil de compétences selon le département, le titre d’emploi ou à tous les employés qui n’ont pas encore de profil.
Enregistrer les modifications.
Et voilà! Les compétences associées au profil sont maintenant prêtes à être intégrées aux prochaines Rétroactions par le gestionnaire.
Astuce : Attribuer le même profil de compétences aux employés qui occupent des rôles similaires permet de créer des repères communs pour leur développement, tout en maintenant une rétroaction pertinente selon leurs responsabilités.
Modifier ou retirer un profil de compétences
Les rôles changent, les responsabilités évoluent et les profils de compétences peuvent évoluer avec eux.
Pour mettre à jour le profil d’un employé :
Ouvrir le profil de l’employé
Accéder à la section Gestion de la performance
Sélectionner un autre profil de compétences ou retirer le profil actuel
Enregistrer les modifications
Les prochaines Rétroactions par le gestionnaire utiliseront le profil de compétences mis à jour.
Bon à savoir : Modifier ou retirer le profil de compétences d’un employé n’a aucune incidence sur les rétroactions précédentes. Les changements s’appliquent uniquement aux prochaines rétroactions.
Les bonnes compétences sont maintenant associées au bon employé. La prochaine étape consiste à découvrir comment les gestionnaires peuvent les utiliser pour offrir une rétroaction significative et soutenir le développement professionnel.
Poursuivre avec l’article : Découvrir la Rétroaction par le gestionnaire pour en savoir plus.