Retrouver les démarches terminées
Une démarche est terminée et vous souhaitez revenir sur les résultats?
Le Tableau de bord du module Gestion de la performance permet de retrouver les démarches passées de vos employés au même endroit.
Pour accéder aux résultats :
Accéder au module Gestion de la performance
Sélectionner Tableau de bord
Repérer la section présentant les rétroactions passées
Trouver la démarche souhaitée
Cliquer sur le nom de l’employé pour consulter les résultats
Selon les démarches réalisées, vous pourrez ainsi retrouver les résultats des Autoévaluations, des Rétroactions 360 et des Rétroactions du gestionnaire.
Accéder aux résultats à partir du profil de l’employé
Vous recherchez plutôt les informations d’un employé en particulier?
Les résultats liés à la performance sont également accessibles directement à partir de son profil, à condition que votre rôle et vos permissions vous permettent de consulter ces informations.
Pour y accéder :
Utiliser la barre de recherche située en haut de la page pour rechercher l’employé.
Cliquer sur le nom de l’employé pour accéder à son profil.
Cliquer sur l’onglet Performance.
Consulter l’aperçu des résultats disponibles.
Vous pouvez ensuite explorer les informations accessibles et les utiliser pour préparer votre prochaine conversation de développement avec l’employé.
Bon à savoir : Les informations affichées dans l’onglet Performance dépendent des rôles et permissions qui vous sont accordés dans Amélio.
Passer des résultats à la conversation
Les résultats racontent une partie du parcours de développement de l’employé. La prochaine étape consiste à les transformer en sujets de discussion.
À partir du Tableau de bord, il est également possible de préparer un ordre du jour pour votre rencontre avec l’employé.
Profiter de cette préparation pour faire ressortir :
les forces et les réussites à reconnaître
les principaux constats
les sujets à approfondir ensemble
les occasions de développement
les prochaines étapes à envisager
Vous arrivez ainsi à la rencontre avec des points de discussion clairs plutôt qu’avec une simple série de résultats.
Préparer le rapport de la Rétroaction par le gestionnaire
Pour une Rétroaction par le gestionnaire, vous pouvez également produire un rapport destiné à l’employé à partir du Tableau de bord.
Ce rapport présente les constats issus de la rétroaction et peut servir de support lors de votre conversation de développement.
Il permet également à l’employé de repartir avec un portrait des principaux éléments discutés.
Bon à savoir : Les résultats de la Rétroaction par le gestionnaire se trouvent au même endroit que ceux des Autoévaluations et des Rétroactions 360. Le rapport destiné à l’employé, quant à lui, est associé spécifiquement à la Rétroaction par le gestionnaire.
Et maintenant? Consulter les résultats permet de comprendre le portrait. Préparer l’ordre du jour aide à structurer la conversation. Pour la Rétroaction par le gestionnaire, le rapport permet également de partager les principaux constats avec l’employé.
Prêt à passer des constats à l’action? Poursuivre avec l'article : Transformer les résultats en conversation.