Il est possible d’adresser des sondages à des groupes spécifiques. Par exemple, un sondage peut être adressé aux employés de bureau et un second aux employés de production afin de répondre aux objectifs stratégiques et à la réalité de chaque groupe.
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Les indicateurs de résultats peuvent combiner tous les sondages afin de faire un résumé du climat de travail pour toute l'organisation. Ils peuvent également être affichés pour chaque groupe d'employé ou chaque sondage.
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Donc, lors de l'analyse, les résultats numériques comme ceux-ci pourront être combinés ou non, selon votre souhait (cela est interactif, il n'y a pas à le décider à l'avance. Les deux options seront disponibles lors de l'analyse).

Par contre, lorsqu'une question se répète entre les différents sondages adressés à des groupes différents, il y aura deux cartes de résultats affichés dans l'analyse détaillée, soit une pour chaque sondage.
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Donc dans l'exemple ci-dessus, nous verrions cette carte de résultats à la question suivante une fois pour les employés de bureau et une seconde fois pour les employés de production. Les résultats ne seront pas combinés sur une même carte, même si la question est la même.

Des filtres peuvent être appliqués en fonction des 4 catégories suivantes : Département, Titre de poste, Emplacement, Niveau d’employé.
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Ces éléments sont à déterminer en amont, lors de la préparation du fichier des employés.

Dans les tableaux de bord de résultats, un gestionnaire aura accès aux résultats d’un sondage spécifique uniquement si des employés se rapportant à lui sont concernés par les critères de ce sondage (éligible à recevoir le sondage) et qu’au moins 5 d’entre eux ont répondu (seuil de confidentialité).

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