Pouvoir faire une différence au sein de son organisation s'avère un puissant atout.
Non seulement l'implication des employés constitue un puissant levier à leur mobilisation, mais en plus, cela facilite l'atteinte de vos objectifs organisationnels et vous démarque davantage sur le marché.
À l'inverse, ne pas inclure les employés dans l'innovation et la prise de décisions peut s'avérer risqué.
Quels sont les risques à ne pas impliquer les employés dans la recherche d'idées innovantes?
Baisse de l'engagement des employés
Les employés peuvent se sentir négligés ou non valorisés s'ils ne sont pas impliqués dans les processus décisionnels, ce qui peut réduire leur motivation et leur engagement.
Et du même coup, une faible motivation peut conduire à une baisse de la productivité et de la qualité du travail.
Diminution de la créativité
Les mécanismes de collaboration favorisent l'échange d'idées et la diversité de pensée. Sans cela, l'organisation peut manquer d'innovations et de solutions créatives.
Les employés sur le terrain ont souvent des perspectives uniques et précieuses qui peuvent améliorer les processus et les produits.
Raison de plus pour leur demander leur avis! 🙌
Hausse du risque de décisions inadaptées
Les décisions prises sans consultation des employés peuvent être mal alignées avec la réalité opérationnelle ou les besoins des clients.
Résistance au changement
Les employés sont plus susceptibles de résister aux changements s'ils n'ont pas été impliqués dans le processus de décision et ne comprennent pas les raisons derrière les changements.
Pour naviguer à travers les changements organisationnels, Amélio a pensé à vous!
Que ce soit pour l'adoption de nouvelles technologies, la refonte des processus ou une réorganisation interne, nous avons des modèles de sondages pour accompagner chacune de vos étapes. 🚀
Pour tout connaitre de ces modèles, consultez notre article!
Travail en silos et manque de communication interne
Comment pourriez-vous émettre des suggestions si vous ne savez pas que l'organisation a des défis?
Comment pourriez-vous suggérer une idée brillante pour atteindre de nouveaux marchés si vous n'avez aucun espace pour le faire? 🧐
Le danger lorsque l'on n’accorde pas suffisamment de place au partage d'informations et à la collaboration, c’est que chacun travaillera en silos.
Une mauvaise communication peut entraîner des malentendus, des doublons de travail et une mauvaise coordination des efforts.
Et vous savez assurément que cela est néfaste pour l’entreprise et cela peut créer des entreprises dinosaures comme certaines organisations du secteur public.
Multiplication des départs
Vous l'aurez deviné, ne pas mettre en place des initiatives favorisant la collaboration et l'innovation peut augmenter les risques de départs.
En effet, les employés chercheront des opportunités ailleurs, là où ils seront impliqués, augmentant leur sentiment d'appartenance.
Perception négative de la marque employeur
Une organisation connue pour ne pas impliquer ses employés et ne pas favoriser la collaboration peut avoir une réputation négative sur le marché du travail.
Cela peut rendre plus difficile le recrutement de talents et nuire à l'image de marque de l'employeur.
Comment éviter ces risques?
Pour éviter ces dangers, il apparait alors tout indiqué de mettre en place des mécanismes réguliers de collaboration.
Le module Innovation de la plateforme Amélio vous le permettra facilement!
Pour tout savoir de ce module et de ses multiples avantages, on vous dit tout ici! 👌