Pourquoi créer des valeurs organisationnelles?
Les valeurs organisationnelles représentent les comportements que votre organisation souhaite encourager au quotidien.
Dans le module Gestion de la performance, elles servent de point de référence pour les rétroactions des gestionnaires. En les associant à des questions, elles deviennent des critères concrets qui permettent d'observer comment les employés incarnent la culture de l'organisation.
Chaque organisation possède sa propre réalité. Vous pouvez donc créer des valeurs qui reflètent votre mission, votre vision et les comportements attendus auprès de vos équipes.
Créer une valeur organisationnelle
Pour ajouter une nouvelle valeur :
Accéder au module Gestion de la performance situé dans le menu de gauche
Ouvrir la section Vision et valeurs
Cliquer sur + Ajouter une valeur
Saisir le nom de la valeur
Ajouter une description, choisir l'icône et ajouter une traduction au besoin
Enregistrer
La nouvelle valeur pourra ensuite être utilisée dans vos questionnaires de rétroaction.
Modifier une valeur
Vos valeurs peuvent évoluer avec votre organisation.
Pour modifier une valeur :
Accéder à la liste des valeurs
Sélectionner les trois points à droite du nom de la valeur à modifier
Mettre à jour son nom ou sa description
Enregistrer les modifications
Les changements seront pris en compte lors des prochaines rétroactions
Une fois vos valeurs créées, vous pourrez leur associer des questions afin de les intégrer aux rétroactions des gestionnaires.
Consulter l'article : Associer des questions aux valeurs organisationnelles.