Regrouper les bonnes compétences
Une fois les compétences importantes pour votre organisation définies, les profils de compétences permettent de les mettre facilement en pratique.
Un profil de compétences regroupe les compétences attendues pour un rôle, une équipe ou une famille d’emplois. Plutôt que de sélectionner les compétences individuellement chaque fois, créer un profil réutilisable pouvant être attribué à plusieurs employés.
Par exemple, créer un profil Superviseur regroupant des compétences comme la communication, la collaboration et le leadership.
Les gestionnaires peuvent ainsi concentrer leur rétroaction sur les compétences qui comptent réellement pour le rôle et le développement professionnel de l’employé.
Créer autant de profils que nécessaire pour représenter les différents rôles de votre organisation.
Créer un profil de compétences
Prêt à créer votre premier profil?
Accéder au module Gestion de la performance
Accéder à Profils de compétences
Cliquer sur Ajouter un profil
Saisir un nom qui permet d’identifier clairement le rôle ou le groupe
Sélectionner les compétences à inclure
Enregistrer les modifications
Votre profil de compétences est maintenant prêt à être attribué aux employés.
Bon à savoir : Vous ne savez pas quelles compétences inclure? Amélio propose des compétences prédéfinies, chacune accompagnée de ses propres questions, pour vous aider à démarrer. Sélectionner celles qui correspondent le mieux au rôle et aux besoins de votre organisation.
Garder vos profils à jour
Les rôles évoluent, et vos profils de compétences peuvent évoluer avec eux.
Pour modifier un profil :
Accéder à Profils de compétences
Sélectionner le profil à modifier
Ajouter ou retirer des compétences
Enregistrer les modifications
Le profil mis à jour sera disponible pour les prochaines rétroactions des gestionnaires.
Astuce : Attribuer le même profil de compétences aux employés qui occupent des rôles similaires permet de créer des repères communs et d’aider les gestionnaires à offrir une rétroaction plus cohérente.
Votre profil de compétences est prêt. La prochaine étape consiste à l’attribuer aux employés afin de l’intégrer à leur développement professionnel. Poursuivre avec l’article : Attribuer un profil de compétences à un employé pour découvrir comment faire.