Regrouper les bonnes compétences
Une fois les compétences importantes pour votre organisation définies, les profils de compétences permettent de les mettre facilement en pratique.
Un profil de compétences regroupe les compétences attendues pour un rôle, une équipe ou une famille d’emplois. Plutôt que de sélectionner les compétences individuellement à chaque fois, il est recommandé de créer un profil réutilisable qui pourra être attribué à plusieurs employés.
Par exemple, créer un profil Superviseur regroupant des compétences comme la communication, la collaboration et le leadership.
Les gestionnaires peuvent ainsi concentrer leur rétroaction sur les compétences qui comptent réellement pour le rôle et le développement professionnel de l’employé.
Créer autant de profils que nécessaire pour représenter les différents rôles de votre organisation.
Créer un profil de compétences
Astuce : Vous ne savez pas quelles compétences inclure? Amélio propose des compétences prédéfinies, chacune accompagnée de ses propres questions, pour vous aider à démarrer. Sélectionner celles qui correspondent le mieux au rôle et aux besoins de votre organisation.
Si vous ajoutez des compétences personnalisées, il faudra d'abord créer les compétences et leurs groupes avant de créer un profil. Le profil est construit à partir de ces éléments. En suivant cet ordre, tout ce dont vous avez besoin sera disponible au moment de bâtir votre profil.
Prêt à créer votre premier profil?
Accéder au module Gestion de la performance
Accéder à Profils de compétences
Cliquer sur Ajouter un profil
Saisir un nom qui permet d’identifier clairement le profil
Sélectionner les groupes et les compétences à inclure
Consulter le résumé de son contenu
Enregistrer les modifications
Astuce : Si votre organisation utilise plusieurs langues, pensez aux traductions dès la création de vos compétences et profils. Il sera ainsi plus facile de conserver une terminologie uniforme dans toutes les langues.
Votre profil de compétences est maintenant prêt à être attribué aux employés.
Voir les étapes en vidéo
Garder vos profils à jour
Les rôles évoluent, et vos profils de compétences peuvent évoluer avec eux.
Pour modifier un profil :
Accéder à Profils de compétences
Sélectionner le profil à modifier
Ajouter ou retirer des compétences
Enregistrer les modifications
Le profil mis à jour sera disponible pour les prochaines rétroactions des gestionnaires.
Astuce : Attribuer le même profil de compétences aux employés qui occupent des rôles similaires permet de créer des repères communs et d’aider les gestionnaires à offrir une rétroaction plus cohérente.
Votre profil de compétences est prêt. La prochaine étape consiste à l’attribuer aux employés afin de l’intégrer à leur développement professionnel. Poursuivre avec l’article : Attribuer un profil de compétences à un employé pour découvrir comment faire.