Le questionnaire de sondage peut être édité afin de refléter votre culture organisationnelle ainsi que vos objectifs et stratégie.

Il est bénéfique que les questions posées aux employés soient cohérentes avec la réalité qu’ils vivent et la culture d’entreprise qui est propre à votre organisation.

Par exemple, si votre organisation favorise des mesures flexibles de travail à distance, vous pourriez mentionner certaines mesures dans la question comme ceci : « Je crois que les employés sont réellement supportés lorsqu’ils utilisent les mesures de travail flexible (possibilité de travailler à distance, horaire de travail flexible).»

Si, au contraire, votre organisation n’offre pas de mesure de travail flexible, la question devrait être retirée.

Voici les quelques étapes faciles pour éditer le questionnaire :
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Vous serez alors en mesure d’éditer le questionnaire afin que celui-ci vous représente bien votre organisation.
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En cliquant sur les trois petits points verticaux à droite d'une question , vous verrez apparaître un outil qui vous permettra d’éditer une question ou de la désactiver si elle ne s’applique pas à votre contexte d’entreprise.
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Notez que lorsqu’une question comporte la balise [Compagnie], cette balise sera remplacée par le nom de votre compagnie lors de la complétion du sondage et dans les rapports de résultats.

Il n’est pas nécessaire d’éditer la question pour retirer la balise, sauf si vous ne souhaitez pas que le nom de votre organisation n’apparaisse dans la question posée.

L’ordre des questions peut être défini dans le cas d’un sondage effectué à la fréquence “Sur demande”, soit un sondage ponctuel.

La sélection du format de la vue peut être faite dans le haut de la page du questionnaire. En cliquant sur “Ordre des questions du sondage”, les questions seront affichées dans l’ordre qu’elles seront posées aux employés. Vous pouvez modifier cet ordre en glissant les questions de haut en bas à l'aide du symbole =.

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Vous pouvez créer différents types de questions selon ce que vous souhaitez mesurer. Il s'agit simplement de cliquer sur Ajouter une nouvelle question.

L’échelle de notation et les question ouvertes (texte) permettent généralement d’obtenir de l’information plus précise et nuancée.

Chaque question peut être assignée à un facteur de la mobilisation et à un sous-facteurs précis. Voici la liste des 12 facteurs de mobilisation et leurs sous-facteurs respectifs.

Si vous souhaitez que votre nouvelle question soit posée en fonction de la réponse de l’employé à une autre question, sélectionnez l’option de question conditionnelle.
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Identifiez ensuite la question associée et quel est le seuil de réponse requis pour poser votre nouvelle question.

Pour modifier les questions du sondage en anglais ou en espagnol ou pour traduire les questions que vous avez créées, nous vous conseillons de vous rendre dans l'onglet ''Traduction''.
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Vous pourrez ainsi consulter toutes les questions dans toutes les langues actives à votre compte. Nous vous conseillons d'effectuer vos changements au fur et à mesure afin de suivre le fil de vos modifications.
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Une option d'importation de traducation est également disponible via ce même onglet ''Traduction'' du sondage. En cliquant sur le bouton ''Importer des traductions''
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Cela vous permet de télécharger notre gabarit de traduction, ainsi que de l'importer sur la plateforme.

Dans la colonne de droite, vous pourrez choisir, parmi la liste déroulante, la langue dans laquelle vous souhaitez apporter des modifications ou ajouts.
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Si vous éditez une question à choix de réponse ou à choix multiples, vous devrez également traduire les options sous l’énoncé de question.
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Voici comment ajouter une nouvelle langue d'envoi de sondage : Déterminer les langues d'envoi de vos sondages Amélio