La marque employeur est l'ensemble des actions mises en place par une organisation pour faire rayonner sa réputation et pour rendre son milieu de travail attirant.

Il s'agit donc d'un aspect essentiel dans toute organisation souhaitant se démarquer. Elle vise à attirer les meilleurs talents, à fidéliser les employés existants et à favoriser l'engagement et la productivité au sein de l'organisation.

Puisque les organisations ayant une marque employeur forte reçoivent 2 fois plus de candidatures, vous avez tout intérêt à miser sur ce qui vous définit positivement comme employeur.

Afin de vous démarquer, Amélio recommande donc une approche visant à définir et développer votre marque employeur en mettant l'accent sur les véritables atouts de votre entreprise, sur ce qui est réellement important au sein de votre organisation et pour vos employés. Cette approche permet d'assurer que l'image projetée à l'externe corresponde bien à l'expérience concrète vécue par les employés à l'interne. Par conséquent, on évite des déceptions et on s'assure de recruter des personnes qui seront épanouies au sein de l'organisation.

À travers cette page, les gestionnaires pourront se concentrer sur les éléments importants de leur équipe tandis que les employés RH et administrateurs du compte auront l'opportunité de se concentrer sur l'organisation entière, couvrant ainsi tous les angles importants.

Au haut de la page, vous pourrez en un coup d'œil consulter un graphique vous illustrant ce qui est le plus important pour vos employés parmi tous les facteurs et sous-facteurs de mobilisation.

Simplifiez votre prise de décision stratégique pour stimuler l'engagement de votre équipe!

Identifiez aisément les atouts qui font briller votre entreprise, ainsi que les sous-facteurs qui leur sont associés. Mettez de l'avant ce qui rend votre entreprise unique sur le marché, et attirez plus facilement les meilleurs talents!

À l'aide du nuage de mots et des statistiques détaillées, bénéficiez d'une vision rapide et précise des valeurs fondamentales identifiées par vos employés.

Favorisez ainsi un environnement de travail inspirant et harmonieux, où chacun se sent compris et valorisé. Par le fait même, renforcez la cohésion au sein de l'équipe.

Plongez dans l'analyse des plateformes et méthodes de recrutement les plus efficaces. En découvrant vos forces et les zones d'amélioration potentielles, vous pourrez canaliser vos efforts de manière stratégique pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Pour comprendre si votre entreprise est privilégiée en tant que choix par défaut ou si elle se démarque positivement parmi la concurrence, découvrez les statistiques qui révèlent les perceptions et préférences des candidats. Vous pourrez ainsi mieux saisir votre positionnement sur le marché du recrutement.

Découvrez si les employés perçoivent la culture d'entreprise vécue au quotidien comme étant en accord avec celle présentée lors du processus d'embauche.

Cette démarche proactive vous permettra de renforcer l'alignement entre l'image projetée et la réalité, tout en améliorant l'intégration et la rétention du personnel.

Tout cela est possible en intégrant quelques questions à travers vos sondages.

Tout comme à travers les autres pages de résultats, vous pourrez sélectionner plusieurs filtres et périodes spécifiques au haut de la page afin de cibler certains éléments ou événements, par exemple.

Les évaluations d’importance des éléments sont calculées selon l’évaluation la plus récente de chaque employé jusqu’à la date de fin de la période filtrée, même si cette évaluation est antérieure au début de la période. C’est-à-dire que les évaluations d’importance réalisées en janvier, par exemple, permettront d’identifier les priorités dans les rapports même si la période d’analyse est en mars suivant. Puisque la notion d’importance varie moins dans le temps que la notion de performance, celle-ci peut-être réutilisée sans devoir requestionner les employés continuellement à ce sujet.
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Les scores de performance quant à eux sont toujours basés sur la période filtrée uniquement. En résumé:

Finalement, découvrez comment la question d'évaluation d'importance apparaît à travers un sondage : Question d'évaluation d'importance