Le module de reconnaissance est outil puissant pour cultiver une culture d'appréciation et de motivation au sein d'une organisation.
Afin qu'il soit pleinement efficace, il va de soi qu'il est crucial de maximiser la participation des employés.
Stratégies clés
Personnalisation des cartes
À travers ce module, il est encouragé de personnaliser les cartes pouvant être partagées afin de mettre de l'avant votre culture d'entreprise et interpeler davantage les employés avec des cartes qui leur parlent.
Pour les instructions, plusieurs idées et une utilisation optimale, c'est juste ici : personnaliser les cartes de reconnaissance.
Utiliser les valeurs fondamentales de l'organisation
À partir des valeurs consignées par les employés dans le nuage de mots de la page marque employeur, vous pourriez créer de nouvelles cartes de reconnaissance.
Vous vous assurez ainsi que les cartes correspondent à la perception des employés quant à l'organisation.
Vous voulez tout savoir de la page marque employeur? Notre article vous dévoile tous ses secrets! ✨
Initiatives ponctuelles de reconnaissance
Pourquoi ne pas profiter de la personnalisation des cartes de reconnaissances pour effectuer des initiatives temporaires, mais mobilisantes? Vous pourriez par exemple :
Effectuer une initiative durant certaines festivités (Noël, Pâques, Saint-Valentin, Journée de l'appréciation des employés, Poisson d'avril, vacances estivales, etc.)
Tenir une semaine ou un mois de chaîne de reconnaissance où chacun doit relancer une reconnaissance à un prochain employé après en avoir reçue une, jusqu'à reconnaître chaque collègue à la fin de la semaine. Au sein des organisations de plus grande taille, cela pourrait être segmenté par équipe ou par département.
Organiser un concours interne sur des cartes spécifiques (ex.: lors d'un mois thématique donné, les employés qui utiliseront une carte de reconnaissance en particulier courent la chance de gagner une valeur XYZ)
Vous pourriez même en faire une tradition et répéter le tout chaque année ou à une fréquence donnée.
Bref, on peut laisser aller la créativité dans tous les sens, pourvu que le tout demeure simple et amical!
Expliquer l'impact d'une reconnaissance
Quoique cela peut sembler évident, il est important de rappeler aux employés l'impact de la reconnaissance.
Constater que nos efforts et notre présence tout simplement sont appréciés et reconnus peut faire toute la différence sur l'humeur et la motivation d'un employé.
Grâce à Amélio, les reconnaissances envoyées prennent d'ailleurs encore plus d'ampleur et d'impact, notamment grâce à:
👥 Les notifications envoyées aux gestionnaires : ils gagnent une meilleure visibilité sur les réalisations et gestes positifs de chacun.
🤝 Échanger et renforcer : selon les paramètres, les employés seront également notifiés et peuvent interagir sur les reconnaissances envoyées et bonifier le tout.
💬 Les écrits restent : les employés peuvent et vont généralement retourner consulter plusieurs fois une reconnaissance reçue pour avoir un ''boost'' de motivation et de moral.
Parler du module de Reconnaissance
Que ce soit lors de rencontres d'équipes régulières ou lors des rencontres de présentations des résultats de votre démarche de mobilisation, faites le suivi de l'utilisation du module.
Non seulement cela pourra stimuler la participation au module, mais vous démontrerez du même coup l'importance accordée à l'expérience employé dans sa globalité et pas uniquement aux résultats des sondages.
Quelques idées :
Mentionner les employés qui envoient le plus de reconnaissances via le module;
Présenter les nouvelles cartes personnalisées;
Commenter l'utilisation du module grâce aux statistiques disponibles sur la page.
Plus vous en parlerez, plus vous créerez une réelle vague de reconnaissance et transformerez votre culture organisationnelle. 💫
Valoriser les petites victoires
Ajoutez une touche de légèreté et simplifiez la démarche en soulignant l'importance de célébrer les petites victoires du quotidien plutôt qu'exclusivement les exploits extraordinaires. Ces gestes simples et réguliers sont souvent les plus significatifs pour renforcer le moral de l'équipe et cultiver un environnement de travail positif.
Reconnaître un collègue pour son soutien dans une tâche difficile ou son attitude positive lors d'une réunion stressante peut avoir un impact énorme sur sa motivation et son engagement.
Finalement, les opportunités de souligner des petits gestes quotidiens sont plus fréquentes et donc la reconnaissance de ceux-ci peut l'être également!
🤩 Et lors des grandes victoires organisationnelles?
Votre organisation vient d'accomplir un grand succès? Vous avez collectivement franchi une étape cruciale à votre croissance?
Pourquoi ne pas inviter à haute direction à témoigner de sa reconnaissance à tous les employés? Parions que cela contribuera à créer une atmosphère positive de célébration!
Activer le rappel d'envoi de reconnaissance
Il est possible d'activer un rappel envoyé aux employés n'ayant pas envoyé de reconnaissances durant une période de 60 jours. Un petit rappel amical ne peut pas faire de tort!
Il suffit de suivre les étapes suivantes :
Cliquer sur Administration à partir du menu de gauche, puis sur Compte.
Se rendre dans l'onglet Modules.
Activer Rappel de reconnaissance.
Inspirer à l'aide d'idées concrètes
Quoique la reconnaissance s'effectue habituellement spontanément, il nous arrive d'être surchargés et de manquer d'inspiration pour prendre un temps d'arrêt et trouver une façon dont nous pourrions reconnaître un collègue.
Voici 25 raisons de reconnaître un employé ou un collègue qui pourront clairement remémorer certains gestes, comportements ou accomplissements qui mériteraient d'être soulignés.
Encore plus de reconnaissance!
Évidemment, l'objectif au final est d'accroître la reconnaissance sous toutes ses formes.
Outre le module de reconnaissance, voici 20 idées concrètes pour augmenter la reconnaissance au travail.