Les profils de personnalité permettent aux collègues de mieux se connaître en mettant en valeur leurs expertises, leurs préférences de travail, leurs forces et leurs intérêts.
Que vous souhaitiez remplir votre profil en tant qu'employé ou lancer un sondage de profil de personnalité en tant qu'administrateur, ce guide vous aidera à trouver rapidement le bon article.
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Comprendre les profils de personnalité
Vous découvrez cette fonctionnalité? On vous recommande de commencer par comprendre ce qu'est un profil de personnalité et comment il favorise la collaboration au sein de votre organisation.
À consulter :
Remplir et mettre à jour un profil
Les employés peuvent remplir leur profil en répondant à un sondage de profil de personnalité ou en le mettant à jour manuellement à tout moment.
💡 Conseil : Le profil de personnalité est conçu pour évoluer avec l'employé. Il peut être mis à jour en tout temps afin de refléter les nouvelles compétences, certifications, expériences et préférences de travail. Ainsi, les collègues et les gestionnaires disposent toujours d'informations actuelles pour mieux collaborer.
Ces articles expliquent comment garder le profil à jour au fur et à mesure que les responsabilités, les compétences et les intérêts évoluent.
À consulter :
Lancer et gérer un sondage de profil de personnalité
Les administrateurs peuvent utiliser le sondage de profil de personnalité pour recueillir les informations des employés et alimenter automatiquement leur profil.
Découvrez comment lancer un sondage et personnaliser les questions dans cet article : Comment préparer et lancer un sondage de profil de personnalité auprès des employés?
Gérer la confidentialité du profil
Chaque employé choisit quelles informations il souhaite partager avec ses collègues.
Découvrez qui peut consulter un profil, comment fonctionnent les paramètres de visibilité et comment contrôler les informations affichées.
À consulter :